Лицом к лицу  |
Валерий Кондаков: «Работы хватит на всех»
Разразившийся экономический кризис уже вызвал в отдельных регионах волну массовых сокращений. Как обстоит ситуация на рынке труда в Республике Коми, и что следует знать всем, кому грозит сокращение? Об этом мы ведем беседу с первым заместителем начальника Управления РК по занятости населения Валерием Кондаковым.
Безработица не растет, но вакансий все меньше
- Валерий Филиппович, как отразился финансовый кризис на рынке труда?
- Сразу хочу уточнить, что все цифры и факты, которыми владеет наше управление, касаются сегодняшних дней, то есть третьей недели января (интервью записывалось 15 января - «МС»). На фоне, скажем так, не самой простой экономической ситуации невозможно абсолютно точно прогнозировать какие-либо изменения на рынке труда. Так вот, пока ситуация остается относительно стабильной. Количество безработных осталось на прежнем уровне, по сравнению с цифрами, которые мы зарегистрировали в начале прошлого года. Уровень безработицы в Коми не превышает общероссийских показателей. У нас безработными являются 2,2 процента от экономически активного населения.
Единственное, что действительно настораживает, так это уменьшающееся число заявленных вакансий. Если в прошлом году в республиканский банк вакансий ежемесячно поступало в среднем по 9 тысяч заявок от предприятий и организаций, то в начале нового года число предложений уменьшилось до 5 тысяч. Но я бы не стал это связывать с экономическим кризисом, о котором сегодня так много говорят и пишут. Ослабление потока заявлений по трудоустройству можно объяснить сезонным спадом: еще не проводились аукционы и котировки по госзаказам. Поэтому руководителям предприятий сложно оценить будущий объем работы и, соответственно, необходимое число рабочих.
Республике не хватает рабочих рук
- А конкретно, какие меры будут предприниматься в случаях массовых сокращений на предприятиях?
- На случаи массовых высвобождений у нас разработан целый комплекс мероприятий. Во-первых, переобучение и повышение квалификации безработных. Уже составлен перечень государственных учебных заведений, на базе которых планируется проводить профобучение для граждан, потерявших работу. В список вошли семь профучилищ и сузов, расположенных в различных городах и районах республики. Сейчас идет подготовка учебных планов по специальностям, которые будут наиболее востребованы в период кризиса. Это значит, что люди, потерявшие работу, смогут получить новую профессию или повысить свою квалификацию, причем абсолютно бесплатно.
- И какие профессии будут наиболее востребованы?
- В основном рабочие профессии: строители, водители, крановщики и т.д. Все вакансии представлены на сайте нашего управления www.komi.rostrud.ru и www.komitrud.ru. Мы обновляем информацию каждую неделю, так что заходите, смотрите, выбирайте. Кстати, на прошлой неделе начал действовать всероссийский информационный портал, где представлены банки вакансий всех регионов страны - www.trudvsem.ru. Жители Коми могут запросто подыскать себе работу где-нибудь в Сочи или Московской области.
«Готовы обучить хоть на министра»
- Но согласится ли человек с высшим образованием учиться на столяра или каменщика? Представьте себе реакцию юриста, который попал под сокращение, и теперь ему предлагают переквалифицироваться в сантехника.
- За юристов я как раз не беспокоюсь. Перед высококвалифицированным юристом открываются широкие возможности для применения своих знаний и опыта. Ну, на кого его учить? На министра? Да, при желании мы готовы обучить хоть на министра, но пока в республике все министерские посты заняты. Зато у нас не достаточно каменщиков, столяров, фрезеровщиков, электриков и т.д. Работы на всех хватит.
С другой стороны, в регионе сформировался целый пласт профессий, представители которых отработали на предприятиях и организациях по 15-20 лет. Сейчас эти специальности уже не нужны. Для таких людей переобучение может стать единственной «зацепкой» для продолжения трудовой деятельности.
- Говоря о свободных вакансиях, вы перечислили мужские профессии: каменщик, столяр, крановщик. Женщинам сложнее работать по этим специальностям. Как планируете решать вопрос женской безработицы?
- Женская безработица - особенность нашего северного региона. Наши предприятия ориентированы на мужскую рабочую силу. В советские времена эта проблема решалась искусственно. Почти в каждом городе республики действовали швейные фабрики, комбинаты, где использовался женский труд. Сейчас уже ни для кого не секрет, что эти предприятия не имели прибыли, а их убытки компенсировались из государственной казны.
В нынешнее время женщинам предоставлена возможность открыть свой бизнес. Правительство республики всячески помогает начинающим предпринимательницам, в особенности на селе. В районах у женщин масса возможностей начать свое дело.
Опыт Великой депрессии
- Но давайте вернемся к мерам поддержки людей, оказавшихся на улице. Какие еще формы помощи готовы предложить центры занятости?
- Безработным будет предложено участвовать в общественных работах: в благоустройстве территорий, ремонте детских садов и школ, в строительстве лесных дорог. Мы решили, что общественные работы должны носить еще и социальный характер, поэтому сюда же включили уход за престарелыми и инвалидами, заготовку дров. Такой труд не требует специальных знаний и высокой квалификации, поэтому доступен любому. Плюс ко всему человеку гарантируется относительно неплохой заработок - до семи тысяч рублей в месяц. Такая форма поддержки безработных широко применялась в США и Германии в период Великой депрессии и доказала свою эффективность.
Еще одна мера поддержки касается выпускников профтехучилищ и ссузов. Сейчас только-только «оперившимся» специалистам проблематично устроиться на работу из-за отсутствия стажа. Так вот, служба занятости готова прийти им на помощь. Ребята смогут пройти в течение трех-шести месяцев стажировку по специальности. А заработную плату будут получать за счет службы занятости. Но это еще не все. Начиная с марта мы намерены организовывать встречи будущих выпускников с руководителями предприятий. Работодатели будут рассказывать о специфике работы в своей организации, о требованиях, которые они предъявляют к своим сотрудникам. Так ребята смогут лучше представить, какая работа их ждет. И, возможно, работодатели подыщут себе хороших молодых специалистов.
«Господа хорошие, не торопитесь увольняться»
- Мне известно, что увеличение пособия по безработице до 4 тысяч 900 рублей вызвало всплеск увольнений на селе. И, действительно, учитывая размер сельских зарплат, становится выгоднее быть безработным.
- Всплеск и в самом деле наблюдался, но по причине правовой безграмотности сельского населения. Люди услышали об увеличении пособия и тут же принялись писать заявления об уходе. Но когда они пришли в центры занятости, их ждало серьезное разочарование. Нынешние безработные не знают о нововведениях в законодательстве. С 1 января вступили в силу поправки в закон «О занятости населения в РФ». Теперь безработный вправе претендовать на пособие с условием, что его трудовой стаж до увольнения составлял, как минимум, 26 недель. А увеличение максимального размера пособия по безработице еще не означает, что любая уборщица, санитарка или сторож с зарплатой 3-3,5 тысячи рублей смогут расчитывать на 4 тысячи 900 рублей, помноженные на районный коэффициент.
Все намного сложнее. В первые три месяца безработные получают пособие в объеме 75 процентов от среднего заработка. На четвертый месяц после увольнения или сокращения пособие снизится до 60 процентов от прежней зарплаты, а потом - до 45 процентов. Поэтому, господа хорошие, не торопитесь увольняться. Поверьте, от этого ваше финансовое положение только ухудшится.
Но сколько бы ни составляла зарплата, безработному гарантирован четкий минимум - 850 рублей с учетом районного коэффициента.
- Однако каким бы ни был размер пособия, безработный может получать его только в течение года. И, насколько мне известно, он рискует лишиться всяких государственных выплат в случае отказа от предложений по трудоустройству.
- Все верно, но и здесь есть свои нюансы. Безработный, действительно, может лишиться пособия, но только по определенным причинам. В первую очередь, если в центре занятости он дважды отказался от вакансии, которая по многим своим характеристикам не уступала его предыдущему месту работы. То есть, если человеку предложили работу по специальности, с удобным для него местонахождением, примерно с той же зарплатой и т.д. Вот тогда мы снимаем человека с учета.
Но я хочу подчеркнуть, что пока безработный находится на учете в центре занятости, ему точно гарантируется своевременная выплата пособий по безработице. Федеральный бюджет на текущий год верстался с учетом возможного резкого увеличения уровня безработицы.
О сокращении должны предупреждать, причем за два месяца
- И все же, что должен знать человек, которому грозит сокращение?
- Ну, в первую очередь, работодатель обязан предупредить своих сотрудников о предстоящих сокращениях не менее чем за два месяца до увольнения. Причем персонально и под роспись. Трудовой договор может быть расторгнут и раньше двухмесячного срока. В этой ситуации увольняемый имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка за период, что ему осталось доработать, начиная с момента предупреждения. Допустим, руководитель предприятия, поставив своих сотрудников в известность о будущих сокращениях, уже через три дня принимает решение уволить половину работников. Для начала он должен получить письменное согласие этих специалистов на расторжение трудового договора и в этот же день выдать им в полном объеме все полагающиеся выплаты - сумму среднего заработка за два месяца.
- По-моему, в первые полгода после сокращения человек может рассчитывать на получение выходного пособия, а уже потом он будет получать пособие по безработице.
- Действительно, предусмотрена выплата выходного пособия в размере средней зарплаты за месяц. Но эта гарантия действует не более чем три месяца. В Трудовом кодексе говорится о выплате выходного пособия сроком до шести месяцев, но только в исключительных случаях. Такие вопросы решаются в индивидуальном порядке.
На пенсию - досрочно
- Могут ли расчитывать на досрочную пенсию специалисты, которым до выхода на заслуженный отдых осталось два-три года?
- Да, мы предусмотрели и такой вариант. Но хочу уточнить, что право на досрочный выход на пенсию предоставляется только за два года до достижения пенсионного возраста: для женщин - в 48 лет, а для мужчин - в 53 года.
- Известны случаи, когда людей, что называется, выпроваживали на пенсию, чтобы побыстрее освободить вакансию. Сейчас руководители организаций под предлогом финансового кризиса вполне могут избавиться от работников предпенсионного возраста. Как защитить свои права в таких ситуациях?
- Попытки «выдавить» человека с работы - на пенсию или якобы «по собственному желанию» - повод обратиться в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Такие инциденты легко доказуемы, поэтому работодателям я не рекомендую прибегать к подобной мере давления на своих подчиненных.
Справка «МС»:
Информацию по вопросам трудового законодательства, соблюдения законности прав и гарантий работников при ликвидации организации, сокращении численности штата можно получить по телефонам «горячих линий» Государственной инспекции труда в Республике Коми.
Государственная инспекция труда в Республике Коми 8(8212) 31-74-60. Обособленные структурные подразделения Государственной инспекции труда в Республике Коми: в Сыктывкаре 8(8212) 31-88-26, в Воркуте 8(82151) 6-01-31, 6-33-42, в Инте 8(82145)6-01-33, 6-20-10, в Печоре 8(82142) 7-41-29, 7-21-82, в Ухте 8(82147) 3-44-33, 3-67-86. Беседовала Алиса Козлова
| добавить комментарий |
|
ПОИСК ПО САЙТУ 
