Время, вперед!

Ученье - свет!

Кадры, как известно, решают все. Причем, чем более высокотехнологично производство и чем теснее оно связано с системами жизнеобеспечения наших городов и весей, тем большую роль играет кадровый потенциал компании. Потому что от компетентности и квалификации персонала зависят не только качество производимого продукта, грамотная организация производственного процесса и работа на всех участках без сбоев, но и наша с вами безопасность.

Это очень хорошо понимают энергетики, чей продукт - свет, тепло и энергия - производится на современном оборудовании с применением передовых технологий, которые постоянно совершенствуются и модернизируются. Так что любой сотрудник энергетической компании - от рядового работника до руководителя высшего звена - должен неустанно повышать свою квалификацию. Это в РАО «ЕЭС России» - своего рода аксиома. Не случайно здесь разработан и действует специальный Стандарт организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. В полном соответствии с данным Стандартом ведется работа по повышению квалификации, переподготовке и обучению кадров и в филиале ОАО «Территориальная генерирующая компания № 9» «Сыктывкарские тепловые сети». Бизнес-планом ОАО «ТГК-9» предусмотрено финансирование обучения персонала. Ежегодно мы направляем на учебу порядка 20 процентов наших сотрудников, - рассказывает начальник отдела управления персоналом филиала ОАО «ТГК-9» «Сыктывкарские тепловые сети» Жанна Миннебаева. - Например, в прошлом году из 550 сотрудников филиала почти 90 человек прошли обучение с отрывом от производства в Санкт-Петербургском энергетическом институте повышения квалификации, Московском институте повышения квалификации госслужащих, а также в Кировском учебном центре «Энергетик» и в специализированных учебных центрах Сыктывкара. Причем две трети из этого числа получили подготовку и были аттестованы в области промышленной безопасности», - подчеркивает Жанна Омарасхабовна.

Понятно, что, направляя работников на учебу, компания тратит немалые деньги. Но такие траты себя полностью окупают, убеждены в «ТГК- 9». «Как показывает практика, организации, готовые инвестировать деньги в обучение своих сотрудников, могут рассчитывать на то, что работники, повысившие уровень своей профессиональной подготовки, смогут легче и быстрее решать более сложные задачи, будут настойчивее искать и чаще находить наилучшие ответы на возникающие вопросы, быстрее справляться с трудностями в работе, у них будет выше уровень приверженности своему предприятию, выше готовность работать с полной отдачей», - констатирует Жанна Миннебаева.

За примерами ходить далеко не надо – показатели работы филиала «ТГК-9» «СТС» свидетельствуют о слаженной и плодотворной работе на всех участках, и, значит, на каждом работают высокопрофессиональные специалисты.

При этом нельзя забывать, что труд на некоторых участках сопряжен с опасностью, что налагает на работающих здесь сотрудников повышенную ответственность. «В государственном реестре опасных производственных объектов Ростехнадзора России зарегистрированы пять объектов филиала, - объясняет начальник отдела надежности, промышленной безопасности и охраны труда филиала «ТГК-9» «СТС» Анатолий Маслов. - Это группа котельных (на которых используется оборудование, работающее под давлением свыше 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115 градусов С), площадка склада по хранению и перевалке нефти и нефтепродуктов (сливоналивная эстакада и 4 железобетонных резервуара для хранения мазута на 10 000 т), система теплоснабжения (13 газифицированных котельных), участок трубопроводов тепловой сети, участок транспортирования опасных веществ. Не надо объяснять, что эксплуатация оборудования на этих участках должна осуществляться с жестким соблюдением правил техники безопасности. Каждый сотрудник, прежде чем будет допущен к работе на данных объектах, должен пройти аттестацию, по итогам которой ему выдается удостоверение установленной формы - пластиковая карточка с определенным кодом».

«В соответствие с Федеральным законом № 116 «О промышленной безопасности» Ростехнадзор издал приказ № 37, по которому переподготовка и обучение персонала должны осуществляться не реже, чем раз в пять лет, но фактически мы проводим такую работу раз в три года, - продолжает свой рассказ Анатолий Николаевич. – В филиале разработано положение, согласованное с Сыктывкарским отделением Печорского межрегионального управления Ростехнадзора. Аттестация работников проводится в специализированных учебных заведениях, имеющих лицензию. В Сыктывкаре это – учебно-курсовой комбинат Минархстройэнерго и ООО Инженерно-учебный центр «Промышленная безопасность».

Наверное, не все знают, что прошлый, 2007, год был объявлен Годом охраны труда. В «ТГК-9» об этом не просто помнят - здесь целенаправленно внедряют и совершенствуют самые продуктивные наработки по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. И, значит, можно не сомневаться - в наших домах всегда будет светло и тепло.

Лина Перова

««	»»

добавить комментарий