«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы руководителей. Нанимать ли вчерашних студентов?
05.07.2017
Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» появилась на рынке 15 лет назад. С тех пор она создала собственную технологию найма и помогла 10 000 управленцам найти эффективных сотрудников. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и ее разработках читайте на сайте: http://www.performia-cis.ru/company/response/
«Молодым везде у нас дорога!»
Раньше эти слова советской песни звучали светло и радостно. Сегодня – на редкость по-издевательски. HR-рынок заполнили выпускники вузов с красными дипломами. Каждый из них рассказывает одну и ту же историю. Окончил университет, стал крутым специалистом, но без опыта работы никуда не берут. А откуда он возьмется, этот опыт, если нет возможности его получить?!
Да, 2017 год оказался недобрым к выпускникам вузов и колледжей. Еще в 2011 году вчерашних студентов принимали в 66% компаний. В конце 2016-го – только в 60%. Это настоящий удар для молодежи, нацеленной на карьерный рост и зарплату не ниже 50 000 рублей. В более выигрышном положении оказались инженеры и IT-специалисты – их со скрипом, но всё же принимают. Представителям других профессий приходится труднее.
Впрочем, и работодателей можно понять. Им нужны надежные кадры – особенно в век нестабильной экономики. Могут ли они положиться на «желторотиков», которые еще пороху не нюхали? Лучше найти опытных сотрудников – так спокойнее.
Однако многих руководителей гложет сомнение. Они часто приходят в «ПЕРФОРМИЮ» с вопросом: «Ко мне пришел отличный кандидат. Еще совсем молоденький, только вчера диплом получил. Брать его или не брать?» В таких случаях мы советуем одно – забыть о возрасте соискателя и проверить его продуктивность.
Главное – результат, остальное неважно
Что такое продуктивность? Первый и главный фактор оценки кандидата, который выделяет «ПЕРФОРМИЯ». Это умение производить готовый продукт – товар или услугу. Например, продукт бухгалтера – законченный отчет. Продукт садовника – ровно подстриженная лужайка. Продукт почтальона – доставленные по правильным адресам письма. Это главное качество полезного сотрудника, нужного любой компании.
За 15 лет «ПЕРФОРМИЯ» протестировала больше миллиона кандидатов. Некоторые были продуктивными, некоторые никуда не годились. Но их эффективность не зависела ни от возраста, ни от трудового стажа. Попадались «золотые» студенты-недоучки и возрастные специалисты, которые им в подметки не годились. Кстати, один из наших клиентов нанял именно солидного «никчемушника». Мы пытались отговорить его от этого шага, но он стоял на своем. Через месяц прислал нам письмо: «Вы были правы. Он полный ноль. Говорит много и красиво, а сделать ничего не может».
Какой вывод напрашивается? Нанимайте тех, кто способен на высокие результаты. И неважно, когда он окончил институт – 10 лет или полгода назад.
Ищем продуктивных. Методы «ПЕРФОРМИИ»
Как понять, будет ли кандидат вам полезен? Спросите о его продукте на прежней работе, сколько он его произвел за неделю или месяц. Соискателя без опыта работы можно спросить о достижениях в спорте, творчестве или другой области. Если он уже добился каких-то результатов, то сможет добиться и в будущем.
Эффективный сотрудник толково и четко ответит на эти вопросы. А пустышка «сольется» и будет лить вам в уши воду. Так наши клиенты безошибочно распознают полезных людей и «слабые звенья». Вот что они говорят об этих советах и нашей технологии в целом:
«Получила огромное удовольствие от видеосеминара «ПЕРФОРМИИ». Получила много знаний о найме сотрудников в компании, о том, как не упустить действительно продуктивных кандидатов, используя в том числе и данные тестов. Огромное отдельное спасибо. Надеюсь увидеться в ближайшее время на следующем семинаре».
Светлана Меньших,
специалист по найму
компании «Автобан»,
Москва
Другие советы по поиску эффективного персонала и отзывы о «ПЕРФОРМИИ» вы найдете здесь: https://www.facebook.com/performia.cis. Смотрите и нанимайте не опытных, а продуктивных!
