Коллективу-арендатору — новую организационную структуру управления

Молодежь С-Юга №12 (7600) от 29 марта 2013 года

Общество

Коллективу-арендатору — новую организационную структуру управления

Мы поставили во главу угла рубль, который и является погонялой. Дальше мы натолкнулись на некоторые противоречия в управлении. В глазах рабочих администрация, дирекция, то есть руководящий состав вроде бы ничего не производит и в то же время руководит коллективом. Это всегда вызывало нарекания в коллективе и нездоровые отношения. Чтобы преодолеть это, мы создали новую схему управления, использовав положения альтернативного проекта Закона об аренде, опубликованного в «Экономической газете» авторским коллективом, в котором участвовал и Мы решили, что основным органом управления предприятием должно быть его правление, выражающее волю всех групп коллектива, а дирекция должна, так сказать, обслуживать правление в качестве его исполнительного органа.

Предложенный нами проект закона устанавливает, что руководство предприятия должно не выбираться и не назначаться, а наниматься по контракту. Сам трудовой коллектив, люди, которые, по существу, занимаются делом, зарабатывают себе на жизнь, могут найти и нанять менеджеров, специалистов (лучше всего руководителя и подобранную им «команду» специалистов) по контракту с определенными условиями, допустим, на пять лет с обязательством, что они обеспечат увеличение прибыли в два раза. Но в таком случае эта «команда» должна быть не на ставках, не на окладах - она должна получать часть дохода, который она обеспечивает, то есть получать свою долю, часть прироста.

Мы не рискнули так широко последовать вашим теоретическим изысканиям, но все же... Мы выбрали правление и его председателя (он же — генеральный директор) и утвердили новый устав предприятия, по которому мы из государственного предприятия превращаемся в организацию арендаторов. Это позволяет нам изменить структуру, вместо многочисленных отделов и служб мы создаем четыре дирекции, в которых будут работать специалисты во главе с четырьмя директорами. С каждым директором и подобранными им работниками дирекции мы заключаем контракты, которые должны подтвердить целесообразность найма этих работников.

Таким образом, преодолевается часто наблюдаемое противопоставление одного вида труда другому. И такое противопоставление неизбежно до тех пор, пока эти отношения не определены контрактом четко и ясно. И тогда сразу отпадает проблема, проявляющаяся в заявлениях водителей: «Я везу план, я везу деньги, а ты за счет моего труда, заработка существуешь». При контрактной системе — другой разговор: «Нет, — говорит руководитель, — я по контракту, заключенному с тобой, делаю для тебя то, что ты для себя сделать не можешь». То есть «без меня ты не обойдешься». Играть онлайн в игровые автоматы с выводом денег на банковскую карту. Какой выбрать азартный игровой автомат для игры?

Редакция